・宴会、食事が終わった後の片付け ・食器洗い、清掃等 ※ほかの仕事とのかけ持ちも可能です。 ※就業時間は朝のみ、夕方のみで

• パート
• 2人 欠員補充

＊お客様の入り具合により、仕事量が増減する場合があります。 ＊雇用条件により、加入保険が変更になる場合があります。 ＊この求人票の内容は、事業主が明示した募集条件です。 採用時の詳細な労働条件については、事業主の方と再度確認 してください。

応募内容詳細について

• 職種

  洗い場、片付け job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ?2025年1月31日 あり（条件付きで更新あり） 更新時の面談による

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  7時00分～11時00分 18時30分～22時30分 1、2どちらかでも可 両方の勤務も可 ＊労働時間は宿泊状況により変動

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週6日

• 基本給

  920円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  920円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり0円～20円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年1回、 賞与金額 0円～10,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 社内カレンダーによる 年次有給休暇は法定通り

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒761-4101 香川県小豆郡土庄町甲24番地67

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 176人、 就業場所 176人、 うち女性 93人、 うちパート 128人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 欠員補充

• 仕事内容

  ・宴会、食事が終わった後の片付け ・食器洗い、清掃等 ※ほかの仕事とのかけ持ちも可能です。 ※就業時間は朝のみ、夕方のみで

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり 社内の「トータル人事制度マニュアル」参照

• 復職制度

  あり 社内の「トータル人事制度マニュアル」参照

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  75:宿泊業

• 産業小分類名

  751:旅館、ホテル

• 選考方法

  面接（予定2回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒761-4101 香川県小豆郡土庄町甲24番地67

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒761-4101 香川県小豆郡土庄町甲24番地67

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊お客様の入り具合により、仕事量が増減する場合があります。 ＊雇用条件により、加入保険が変更になる場合があります。 ＊この求人票の内容は、事業主が明示した募集条件です。 採用時の詳細な労働条件については、事業主の方と再度確認 してください。