○美容業務全般をおこなっていただきます。 ＊休日・勤務時間については面接時相談します。 賃金は技能・経験に応じて決定します

• フルタイム
• 3人

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応募内容詳細について

• 職種

  美容師《海南市》 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1ヶ月単位 9時00分～19時00分

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 6時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 週44時間特例措置対象事業場

• 月平均（週所定）労働日数

  22.8日

• 基本給

  171,000円～500,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  あり 5,000円～14,000円 時間外手当は実際の時間外労働時間にかかわらず、4時間分の固定 残業代として支給し、4時間分を超える時間外労働分は追加で支給 いたします。

• その他の手当等

  ・役職手当 ・アプローチ手当 ・指名手当 【コミッション制度（固定給＋歩合報酬）】

• 合計賃金

  176,000円～514,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円～60,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年1回、 賞与金額 50,000円～50,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 月曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 公休日制度あり 月曜、第３日曜、その他公休あり

• 年間休日数

  91日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒642-0028 和歌山県海南市幡川78-3 ヘアクリエイト フェリーチェ

• 最寄り駅

  海南駅 車 5分

• 転勤の可能性

  あり 有田市 有田川町

• 従業員数

  企業全体 25人、 就業場所 7人、 うち女性 6人、 うちパート 6人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  3人

• 仕事内容

  ○美容業務全般をおこなっていただきます。 ＊休日・勤務時間については面接時相談します。 賃金は技能・経験に応じて決定します

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ６ヶ月 異なる 試用期間中の通勤手当はなし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  生活関連サービス業、娯楽業

• 産業中分類名

  78:洗濯・理容・美容・浴場業

• 産業小分類名

  783:美容業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒642-0028 和歌山県海南市幡川78-3

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ☆現在３店舗経営☆ プラスワン（有田郡有田川町）プラスロード（有田市） 同時募集中 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう