自動車整備全般に従事していただきます。 ・整備、点検、修理、洗車、ワックス掛け、車内清掃他 ・板金塗装、要望に合った車の工

• フルタイム
• 1人 増員

応募内容詳細について

• 職種

  自動車整備工（見習可） job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢の関係

• 就業時間

  9時00分～17時40分 9時00分～15時20分 ＊就業時間（2）は土曜日の勤務時間です。休憩時間80分。

• 休憩時間

  100分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 30時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 業務が逼迫した時、年6回、月60時間を限度として残業あり。

• 月平均（週所定）労働日数

  23.2日

• 基本給

  170,000円～170,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  資格手当 特別手当

• 合計賃金

  170,000円～170,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 28日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～5,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 1.30ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ・年末年始…５日程度・お盆…３日程度 ・毎月１日、好きな日を休日とする。

• 年間休日数

  86日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  紀伊田辺駅 徒歩 40分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 28人、 就業場所 26人、 うち女性 6人、 うちパート 2人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 不問

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  自動車整備全般に従事していただきます。 ・整備、点検、修理、洗車、ワックス掛け、車内清掃他 ・板金塗装、要望に合った車の工

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 実務経験

• 必要な免許資格

  三級自動車整備士 あれば尚可 整備士資格なしでも入社してから取得可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 相談の上

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  89:自動車整備業

• 産業小分類名

  890:自動車整備業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒646-0002 和歌山県田辺市上万呂326-37、 最寄り駅 紀伊田辺駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 40分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項