○主に工場内での配管工事及び配管内取付作業をおこなっていただ きます。 ・たまに、２ｔ車の運転業務もしていただきます。 ◆業

• フルタイム
• 2人

賃金：経験者１１，０００円～１３，５００円 見習い１０，０００円～１１５００円 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう

応募内容詳細について

• 職種

  配管工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  請負

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を上限とし、その年齢未満の労働者を募集・採用のため

• 就業時間

  8時15分～17時00分 ＊週所定労働時間は40時間とし、40時間を超えた時間について は時間外労働として取り扱います。

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  25.2日

• 基本給

  252,000円～340,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ◆基本給は、日給×労働日数25．2日で計算していま す。

• 合計賃金

  252,000円～340,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 10,000円～13,500円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  なし ・盆、年末年始 ・休日出勤の場合有り

• 年間休日数

  62日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒649-0306 和歌山県有田市初島町浜1000番 ／ＥＮＥＯＳ株式会社 和歌 山製油所

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 4人、 就業場所 4人、 うち女性 0人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり 上限 70歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  2人

• 仕事内容

  ○主に工場内での配管工事及び配管内取付作業をおこなっていただ きます。 ・たまに、２ｔ車の運転業務もしていただきます。 ◆業

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  5トン限定準中型自動車免許 必須 準中型免許（5ｔ限定）【29年3月11日までの普通免許】

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  08:設備工事業

• 産業小分類名

  083:管工事業（さく井工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒649-0305 和歌山県有田市港町371-4、 最寄り駅 ＪＲ初島駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 25分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  賃金：経験者１１，０００円～１３，５００円 見習い１０，０００円～１１５００円 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう