住宅や工場などの建築板金のお仕事です。 ・建物の外壁や屋根などの板金工事 ・雨どいの取り付けや修繕工事 ・太陽光発電設備の設

• パート
• 1人 欠員補充

労働条件により、加入保険と年次有給休暇付与日数が異なります。 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  建設板金工／パート job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １人

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 2ヶ月 あり（条件付きで更新あり） 勤務実績など。

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～ 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 高所作業があるため。

• 就業時間

  8時00分～17時30分 休憩時間の内訳：昼60分、午前午後各15分。

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  1,200円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,200円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 土曜日は隔週が定休日。 年末年始休、盆休。 ※ 相談に応じます。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒929-1602 石川県鹿島郡中能登町能登部上丙89-1

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 6人、 就業場所 4人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  住宅や工場などの建築板金のお仕事です。 ・建物の外壁や屋根などの板金工事 ・雨どいの取り付けや修繕工事 ・太陽光発電設備の設

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり 業務内容に応じた賃金設定。

• 復職制度

  なし

• 研修制度

  スキルアップ研修。

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  076:板金・金物工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒929-1602 石川県鹿島郡中能登町能登部上126

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒929-1602 石川県鹿島郡中能登町能登部上丙89-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  労働条件により、加入保険と年次有給休暇付与日数が異なります。 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。