イオン加賀の里店、鮮魚コーナーで鮮魚類の店舗販売 ＊商品のパック詰め、陳列、鮮魚加工 ※応募を希望される方は、事前にハロー

• パート
• 2人 欠員補充

＊６０歳以上の方応募可 ＊ご家族都合の急なお休みにも柔軟に対応しますので、お気軽に ご相談ください。 ＊ご経験のある方歓迎します ※週３０時間以上の勤務で厚生年金・健康保険に加入 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう！

応募内容詳細について

• 職種

  商品のパック詰め・陳列・鮮魚加工 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  7時00分～12時00分 7時00分～16時00分の時間の間の5時間程度 ※勤務時間相談可 （フルタイムの時間をご希望の方もご相談下さい）

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  1,000円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,000円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 28日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 応相談（シフト制）勤務する曜日・日数など相談に応じます ※但し、お盆・年末年始は勤務あり

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒922-0013 石川県加賀市上河崎47-1 イオン加賀の里店1Ｆ食品売場内 納谷水産

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 12人、 就業場所 4人、 うち女性 1人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 5,000円

• 採用人数

  2人 欠員補充

• 仕事内容

  イオン加賀の里店、鮮魚コーナーで鮮魚類の店舗販売 ＊商品のパック詰め、陳列、鮮魚加工 ※応募を希望される方は、事前にハロー

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

  海産食品の品出し（食品スーパー） 仕事復帰や家事との両立に適しています。 ご家族都合の急なお休みにも柔軟に対応しますので、お気軽にご相 談ください。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  52:飲食料品卸売業

• 産業小分類名

  521:農畜産物・水産物卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒922-0013 石川県加賀市上河崎町47-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊６０歳以上の方応募可 ＊ご家族都合の急なお休みにも柔軟に対応しますので、お気軽に ご相談ください。 ＊ご経験のある方歓迎します ※週３０時間以上の勤務で厚生年金・健康保険に加入 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう！