※デザイン業務のアシスタントを行うお仕事です。 ・ＷＥＢデザイン、グラフィックデザイン、パッケージデザイン などさまざまな

• パート
• 1人 増員

※応募書類は事前に提出してください。 ※書類選考後、結果等についてご連絡します。 ◎デザイン、コーディング、プログラミング経験あれば優遇いた します。 ※年次有給休暇日数「５日」は週所定労働日数３日として計上 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  デザイナーアシスタント、カメラマンアシスタント job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  10時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,200円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,200円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり3.50％～5.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 その他は会社の就業カレンダーによる休日

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 2人、 就業場所 2人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ※デザイン業務のアシスタントを行うお仕事です。 ・ＷＥＢデザイン、グラフィックデザイン、パッケージデザイン などさまざまな

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 デザイン、コーディング、プログラミング経験あれば尚良し

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  学術研究、専門・技術サービス業

• 産業中分類名

  72:専門サービス業（他に分類されないもの）

• 産業小分類名

  726:デザイン業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、Ｅメール、 郵送の送付場所 〒927-0432 石川県鳳珠郡能登町字宇出津新壱字90番3甲

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒927-0432 石川県鳳珠郡能登町字宇出津新壱字90番3甲

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※応募書類は事前に提出してください。 ※書類選考後、結果等についてご連絡します。 ◎デザイン、コーディング、プログラミング経験あれば優遇いた します。 ※年次有給休暇日数「５日」は週所定労働日数３日として計上 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。