※木造建築の大工仕事です。 ・設計書に基づく材木の細工 ・各種木工機械の運転操作管理 ・職場、作業場等の清掃、整理整頓等管理

• フルタイム
• 2人 増員

※木造建築に伴う基礎工事及び配管設備工事も行います。 ※４トン車を運転してもらうことがあります。 ◎珠洲市職業相談室（すず市民交流センター内）でも紹介状の 交付を行っています。 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  建築大工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～69歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年が70歳

• 就業時間

  8時00分～17時30分

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.8日

• 基本給

  239,800円～348,800円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  基本給：日給×21．8日で算出

• 合計賃金

  239,800円～348,800円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 11,000円～16,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 8日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～5,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ※その他は会社の就業カレンダーによる休日

• 年間休日数

  103日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒927-1228 石川県珠洲市宝立町柏原酉54 有限会社 木下工務店（作業所） 屋内に喫煙スペースあり

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 3人、 就業場所 3人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 1年以上

• 定年制

  あり 一律 70歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  ※木造建築の大工仕事です。 ・設計書に基づく材木の細工 ・各種木工機械の運転操作管理 ・職場、作業場等の清掃、整理整頓等管理

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 建築大工経験者

• 必要な免許資格

  中型自動車免許 あれば尚可 準中型自動車免許 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  064:木造建築工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒927-1222 石川県珠洲市宝立町鵜飼2字51番地

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※木造建築に伴う基礎工事及び配管設備工事も行います。 ※４トン車を運転してもらうことがあります。 ◎珠洲市職業相談室（すず市民交流センター内）でも紹介状の 交付を行っています。 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。