○主に営業を担当して貰います。 ・顧客の管理業務 ・受注業務 ・納品業務 ・その他関連する業務 ＊賃金額（基本給）は営業の業務

• フルタイム
• 1人 欠員補充

＊通勤手当は会社規定により支給します。 ＊昇給・賞与は会社の業績に応じて支給となります。 【ハローワークより】求人票は雇用契約書ではありません。採用時 には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基 準法第１５条１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  営業 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年60歳のため

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  22.0日

• 基本給

  200,000円～300,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  200,000円～300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 10日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 20日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ＊土曜日隔週（祝日と重なる場合は祝日出勤になる事があります） ＊年末年始 ＊ＧＷ ＊お盆

• 年間休日数

  100日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  板柳駅 車 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  就業場所 15人、 うち女性 8人、 うちパート 7人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  あり 上限 70歳まで

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ○主に営業を担当して貰います。 ・顧客の管理業務 ・受注業務 ・納品業務 ・その他関連する業務 ＊賃金額（基本給）は営業の業務

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 営業経験

• 必要な免許資格

  8トン限定中型自動車免許 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 異なる 試用期間中は時給となります

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  52:飲食料品卸売業

• 産業小分類名

  521:農畜産物・水産物卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後14日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、その他、 その他の送付方法 書類は郵送または持参、 郵送の送付場所 〒038-3614 青森県弘前市種市字高瀬89-2 「株式会社一実屋 弘前支店」

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  その他 後日連絡

• 選考場所

  〒038-3614 青森県弘前市種市字高瀬89-2、 最寄り駅 板柳駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊通勤手当は会社規定により支給します。 ＊昇給・賞与は会社の業績に応じて支給となります。 【ハローワークより】求人票は雇用契約書ではありません。採用時 には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。（労働基 準法第１５条１項に基づく）