○社員食堂での調理作業及びその他付随業務 ・盛付 ・配膳 ・厨房内清掃 ・食材管理 ・食事運搬 等 「働き方改革関連認定企業」

• パート
• 1人 増員

＊賃金は毎月２５日締めの当月末日払いとなります。 ＊扶養範囲内で働きたい方は相談に応じます。 お気軽にご相談ください。 ＊社食の利用が可能です。（一部会社負担） 【あおもり働き方改革推進企業】 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条１項に基 づく）

応募内容詳細について

• 職種

  調理員 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～14時30分

• 休憩時間

  30分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日～週6日

• 基本給

  1,000円～1,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,000円～1,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 シフトにより月７～８日の休日。 ＊休日の希望があればお気軽にご相談下さい。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  あり

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ弘前駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 35人、 就業場所 35人、 うち女性 8人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 4,200円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ○社員食堂での調理作業及びその他付随業務 ・盛付 ・配膳 ・厨房内清掃 ・食材管理 ・食事運搬 等 「働き方改革関連認定企業」

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  「ガスはやっぱり安心な都市ガス」をモットーに弘前市内一円約１ ７，０００世帯に都市ガスを供給しています。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  電気・ガス・熱供給・水道業

• 産業中分類名

  34:ガス業

• 産業小分類名

  340:ガス業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒036-8042 青森県弘前市大字松ケ枝1丁目2-1

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  その他 後日連絡

• 選考場所

  〒036-8042 青森県弘前市大字松ケ枝1丁目2-1、 最寄り駅 ＪＲ弘前駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊賃金は毎月２５日締めの当月末日払いとなります。 ＊扶養範囲内で働きたい方は相談に応じます。 お気軽にご相談ください。 ＊社食の利用が可能です。（一部会社負担） 【あおもり働き方改革推進企業】 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。（労働基準法第１５条１項に基 づく）