◇建具職人の補助業務に従事していただだきます。 ・工場にて、オーダーメイドの木製建具及び木製家具の製造作業 ・現場にて搬入

• フルタイム
• 2人 増員

＊本人の希望及び勤務状況により正社員登用可。 ＊紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状・履歴書） を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  建具家具製造工補助員（アルバイト） job tagについて

• 雇用形態

  正社員以外 アルバイト なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1ヶ月単位 8時00分～17時00分 休憩：午前30分、昼60分、午後30分

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.7日

• 基本給

  165,900円～237,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  月額は、日給×23．7日で算出 日給の幅は経験による

• 合計賃金

  165,900円～237,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 7,000円～10,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 会社指定日、ＧＷ・お盆・年末年始

• 年間休日数

  80日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ大湊線 北野辺地駅 車 7分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 1人、 就業場所 1人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 5,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  ◇建具職人の補助業務に従事していただだきます。 ・工場にて、オーダーメイドの木製建具及び木製家具の製造作業 ・現場にて搬入

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 経験あれば尚可、経験者賃金優遇

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  13:家具・装備品製造業

• 産業小分類名

  131:家具製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後2日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接日に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒039-3105 青森県上北郡野辺地町字有戸鳥井平184-2、 最寄り駅 ＪＲ大湊線 北野辺地駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 7分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊本人の希望及び勤務状況により正社員登用可。 ＊紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状・履歴書） を面接日に持参してください。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。