◇ホタテ等、海産物の販売業務に従事していただきます。 ・注文に応じてホタテ等を水槽から網ですくい計量、袋詰め ・レジ、会計

• フルタイム
• 1人 欠員補充

＊昇給・賞与は業績及び勤務評価による ＊退職金共済：中退共加入 ＊紹介連絡時に連絡先をお知らせください。事業所より本人へ面接 日時等を連絡いたします。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  販売員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分 月平均所定労働時間：173．3時間

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.6日

• 基本給

  155,520円～155,520円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊月額は、時給×8×21．6日で算出

• 合計賃金

  155,520円～155,520円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給 900円～900円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 週２回休み（日曜他勤務シフトによる） １／１～１／３

• 年間休日数

  105日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ大湊線（青い森鉄道）野辺地駅 車 4分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 7人、 就業場所 3人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ◇ホタテ等、海産物の販売業務に従事していただきます。 ・注文に応じてホタテ等を水槽から網ですくい計量、袋詰め ・レジ、会計

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車免許（ＡＴ限定可、ＭＴ尚可）、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  58:飲食料品小売業

• 産業小分類名

  584:鮮魚小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接日に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  その他 後日連絡

• 選考場所

  〒039-3171 青森県上北郡野辺地町字下御手洗瀬24-1、 最寄り駅 ＪＲ大湊線（青い森鉄道）野辺地駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 4分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊昇給・賞与は業績及び勤務評価による ＊退職金共済：中退共加入 ＊紹介連絡時に連絡先をお知らせください。事業所より本人へ面接 日時等を連絡いたします。 【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書 面により、採用後の労働条件を確認しましょう。