○洗車および車内の清掃 ・車内のシート等の取り外し作業 ・スチーム等を使用しての洗浄作業 ○展示場の清掃、自動車の並べ替え

• パート
• 1人 欠員補充

＊休憩時間は就業時間により異なります。 ＊マイカー通勤可：駐車場あり（無料） 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  洗車係 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢上限が60歳の為

• 就業時間

  9時00分～18時00分の時間の間の5時間程度 ＊就労時間は1日5～6時間程度です。（本人と相談の上決定） （週所定労働時間30時間未満） ＊フェア開催の前後に残業があります。（1日1～2時間程度）

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  900円～900円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  900円～900円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 年末年始、お盆、ＧＷ ※子育て中の方の応募も歓迎します。 急なお休み等にも柔軟に対応可能です。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  弘前駅 車 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 3人、 就業場所 3人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ○洗車および車内の清掃 ・車内のシート等の取り外し作業 ・スチーム等を使用しての洗浄作業 ○展示場の清掃、自動車の並べ替え

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 経験者優遇

• 必要な免許資格

  普通自動車免許（ＡＴ限定）の方は応相談、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 離職理由問わず復職可

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  59:機械器具小売業

• 産業小分類名

  591:自動車小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒036-8086 青森県弘前市大字田園1丁目9-6、 最寄り駅 弘前駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊休憩時間は就業時間により異なります。 ＊マイカー通勤可：駐車場あり（無料） 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）