お客様の運転代行業務 ・平川市（旧平賀町）を中心に活動しています。 ・弘前、黒石、浪岡方面他への運転が多いです。 ※歩合給が

• パート
• 2人 増員

※売上に応じて歩合給の支払いもあります。 ※就業時間、日数は相談に応じます。※週末のみの勤務も可 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  代行車の運転業務（２種） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 20歳～ 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 健康増進法により20歳未満立入禁止のため

• 就業時間

  20時00分～2時30分 時間は相談に応じます

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日～週3日 労働日数について相談可

• 基本給

  898円～1,123円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊歩合給あり ＊労務実績によりベースアップあり

• 合計賃金

  898円～1,123円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  その他 当日締

• 賃金支払日

  その他 当日払い（日払い）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日

• 週休二日

  毎週 スケジュールにより 有給休暇日数は２日勤務した場合

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒036-0103 青森県平川市本町平野48-7 ヒラノ運転代行

• 最寄り駅

  弘南鉄道 平賀駅 徒歩 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 11人、 就業場所 11人、 うち女性 1人、 うちパート 10人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  お客様の運転代行業務 ・平川市（旧平賀町）を中心に活動しています。 ・弘前、黒石、浪岡方面他への運転が多いです。 ※歩合給が

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車第二種免許 必須、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  生活関連サービス業、娯楽業

• 産業中分類名

  79:その他の生活関連サービス業

• 産業小分類名

  799:他に分類されない生活関連サービス業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  即決

• 求職者への通知方法

  電話、その他

• 応募書類等

  応募書類等 履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒036-0103 青森県平川市本町平野48-7、 最寄り駅 弘南鉄道 平賀駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※売上に応じて歩合給の支払いもあります。 ※就業時間、日数は相談に応じます。※週末のみの勤務も可 【ハローワークよりお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）