・電話応対 ・ホテル内での客室の清掃 ・簡単な調理 ＊火・木・日曜日の週３日勤務

• パート
• 1人 欠員補充

＊事前連絡のうえ、面接時に応募書類を持参して下さい。 ＊駐車場は無料です。 ＊幅広い年齢層が活躍されております。 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  ルームメイク（フロント兼任）【深夜】 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年を上限以外にも深夜勤務に該当するため下限を設定

• 就業時間

  0時00分～9時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  950円～950円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  深夜割増手当（22時以降）含む時給1，188円 交通費は1日200円（距離に関係無く一律支給）

• 合計賃金

  950円～950円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 月曜日、水曜日、金曜日、土曜日 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒036-8085 青森県弘前市大字末広5-4-3 「Ｈｏｔｅｌ シンドバッド」

• 最寄り駅

  弘南鉄道 運動公園前駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 17人、 就業場所 17人、 うち女性 13人、 うちパート 16人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 日額 200円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・電話応対 ・ホテル内での客室の清掃 ・簡単な調理 ＊火・木・日曜日の週３日勤務

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり 契約日より１ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 復職可能

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  75:宿泊業

• 産業小分類名

  751:旅館、ホテル

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒036-8085 青森県弘前市大字末広5-4-3、 最寄り駅 弘南鉄道 運動公園前駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊事前連絡のうえ、面接時に応募書類を持参して下さい。 ＊駐車場は無料です。 ＊幅広い年齢層が活躍されております。 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、 書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）