○リゾートホテルの客室清掃のお仕事 主婦主夫やシニアの方が活躍できます！シフト相談は週２日から可 能なので子育てや趣味との

• パート
• 3人 増員

＊マイカー通勤の場合、駐車場は無料です＊ ＊労働条件により加入保険は異なります。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  昼間４ｈ限定のホテル客室清掃スタッフ job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり なし

• 派遣・請負等

  請負

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  11時00分～15時00分

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,100円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,100円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日

• 週休二日

  その他 ＊シフト制（月８日から１６日勤務）

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒034-0301 青森県十和田市大字奥瀬字栃久保231 星野リゾート奥入瀬渓流 ホテル

• 最寄り駅

  もよりの駅・バス停から徒歩（１）分駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 37人、 就業場所 8人、 うち女性 8人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 500円

• 採用人数

  3人 増員

• 仕事内容

  ○リゾートホテルの客室清掃のお仕事 主婦主夫やシニアの方が活躍できます！シフト相談は週２日から可 能なので子育てや趣味との

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月間 同条件

• 事業所からのメッセージ

  星野リゾート奥入瀬渓流ホテル内でのお仕事です 接客なし、簡単な清掃作業、昼間４ｈ限定 週２日以上から、希望の日程でシフト組めます 急なお休みもメンバー間で助け合える職場環境なので 子育てしながら働けます。 ◇月額例 週３日、月１２日勤務の場合 （交通費５００円） １日４ｈ １，１００円 １２日 ＋交通費 ＝５８，８００円

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 復職については、ご希望には柔軟に対応しております。

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  08:設備工事業

• 産業小分類名

  083:管工事業（さく井工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後1日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒034-0002 青森県十和田市元町西4丁目1-41、 最寄り駅 十和田駅

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊マイカー通勤の場合、駐車場は無料です＊ ＊労働条件により加入保険は異なります。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。