○０歳児から就学前のお子さんの保育業務をしていただきます。 ・オムツ交換、食事介助、着脱介助 ・食事、お昼寝、おやつ等の準

• パート
• 1人 増員

＊応募前見学希望の方は、事前に連絡をお願いいたします。 ＊マイカー通勤可：無料駐車場あり 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  保育士 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ３名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ?2024年3月31日 あり（条件付きで更新あり） 本人の勤務状況や園児数等により判断します。

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～13時00分

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  900円～1,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  900円～1,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ＊日祝以外はシフトによる ＊年末年始（１２／２９～１／３）

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ弘前駅 徒歩 6分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 15人、 就業場所 15人、 うち女性 15人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ○０歳児から就学前のお子さんの保育業務をしていただきます。 ・オムツ交換、食事介助、着脱介助 ・食事、お昼寝、おやつ等の準

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 保育士経験

• 必要な免許資格

  保育士 必須、 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ６ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり 等級制度あり

• 復職制度

  あり 復職された方の実績あり

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  853:児童福祉事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、その他、 その他の応募書類 保育士証の写し、 応募書類の送付方法 郵送、その他、 その他の送付方法 持参、 郵送の送付場所 〒036-8095 青森県弘前市大字城東2丁目1の12

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  その他 後日連絡

• 選考場所

  〒036-8095 青森県弘前市大字城東2丁目1の12、 最寄り駅 ＪＲ弘前駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 6分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊応募前見学希望の方は、事前に連絡をお願いいたします。 ＊マイカー通勤可：無料駐車場あり 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により 労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条第１項に基づく）