○足場組立と解体 ○雑工事（メッシュシートの掛け払い等） ＊体力が必要な仕事です。 意欲的に取り組む姿勢が求められます。 ＊

• フルタイム
• 1人 増員

＊駐車場無料 【ハローワークより】求人は雇用契約書ではありません。採用時に は必ず、書面で労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１ ５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  足場組立工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～35歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  キャリア形成 法令の規定（高所作業）、長期勤続によるキャリア形成を図る

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.1日

• 基本給

  184,800円～254,100円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ※毎月の賃金は日給×労働日23．1日で算出していま す。

• 合計賃金

  184,800円～254,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 8,000円～11,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり3,000円～（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 お盆、年末年始、ゴールデンウイーク、リフレッシュ休暇あり（３ 日程度）、土曜日の休日も交替で取得可能です。

• 年間休日数

  87日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  弘前駅 車 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 9人、 就業場所 9人、 うち女性 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 3,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ○足場組立と解体 ○雑工事（メッシュシートの掛け払い等） ＊体力が必要な仕事です。 意欲的に取り組む姿勢が求められます。 ＊

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  072:とび・土工・コンクリート工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒038-3802 青森県南津軽郡藤崎町大字藤崎字豊岡32-3、 最寄り駅 弘前駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊駐車場無料 【ハローワークより】求人は雇用契約書ではありません。採用時に は必ず、書面で労働条件の明示を受けて下さい。（労働基準法第１ ５条第１項に基づく）