・自動車部品及び用品の受発注業務 ※お得意先様から電話等にて受注し、パソコン（専用ソフト有り） 等で品番翻訳して発注する業

• フルタイム
• 1人 増員

＊無料駐車場あります。 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  自動車部品の受発注業務他 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～44歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成を図るため

• 就業時間

  交替制（シフト制） 8時30分～17時30分 8時30分～12時30分 （1）月～金曜日の勤務、（2）土曜日の勤務・休憩なし （1）～（2）シフト表による 〇特例措置対象事業場（週44時間）

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 16時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  22.2日

• 基本給

  158,048円～165,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ※欠勤控除を伴う日給月給制

• 合計賃金

  158,048円～165,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり3,000円～5,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 会社カレンダーによる 年末年始、お盆、他

• 年間休日数

  98日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ撫牛子駅 車 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 3人、 就業場所 3人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ・自動車部品及び用品の受発注業務 ※お得意先様から電話等にて受注し、パソコン（専用ソフト有り） 等で品番翻訳して発注する業

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヵ月 異なる 試用期間中の賃金：１５５，０００円（１６８時間勤務）

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  54:機械器具卸売業

• 産業小分類名

  542:自動車卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒036-8066 青森県弘前市大字向外瀬3丁目6-2、 最寄り駅 ＪＲ撫牛子駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊無料駐車場あります。 【ハローワークより】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。 （労働基準法第１５条１項に基づく）