○販売スタッフ募集 レジ、品出し、接客などを行っていただきます。

• パート
• 1人 欠員補充

○応募を希望される方は履歴書、紹介状を事前に提出ください。 応募書類は履歴書かジョブ・カードでの応募も可とします。 ＊健康保険・厚生年金の加入及び有給休暇日数・休憩時間につきま しては「週所定労働時間数・月間労働日数や週所定労働日数・労 働時間数」等に基づき法定通りにいたします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見 労働基準監督署）

応募内容詳細について

• 職種

  販売スタッフ（シャディギフト美宝堂） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名登用

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～20時00分の時間の間の7時間程度 ○就業時間については相談の上決定します。 （休憩時間は6時間以上の勤務の場合は60分）

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  950円～980円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  950円～980円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  毎週 ローテーション制

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 64人、 就業場所 60人、 うち女性 50人、 うちパート 30人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ○販売スタッフ募集 レジ、品出し、接客などを行っていただきます。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  不動産業、物品賃貸業

• 産業中分類名

  69:不動産賃貸業・管理業

• 産業小分類名

  694:不動産管理業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒716-0061 岡山県高梁市落合町阿部1700 「ゆめタウン高梁」

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒716-0061 岡山県高梁市落合町阿部1700

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ○応募を希望される方は履歴書、紹介状を事前に提出ください。 応募書類は履歴書かジョブ・カードでの応募も可とします。 ＊健康保険・厚生年金の加入及び有給休暇日数・休憩時間につきま しては「週所定労働時間数・月間労働日数や週所定労働日数・労 働時間数」等に基づき法定通りにいたします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見 労働基準監督署）