・五味の市の販売（かき販売・惣菜料理補助等） ・しおじＢＢＱの作業（ＢＢＱ準備片付け作業等）

• パート
• 3人 欠員補充

＊就業時間、出勤日数、休日については相談に応じます。 ＊応募希望の方はハローワークより紹介を受けて下さい。 ＊就業条件により各保険等への加入となります。 ＊有給休暇付与日数は労基法のとおり。 【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】 労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう （労働基準法第１５条第１項）

応募内容詳細について

• 職種

  五味の市販売・ＢＢＱ準備片付 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） ?2024年4月30日 あり（条件付きで更新あり） 作業状況等により判断

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分 8時00分～17時00分の時間の間の5時間以上 ＊就業時間は、相談に応じます

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  950円～1,040円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  950円～1,040円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  毎週 ＊休日は相談に応じます

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒701-3204 岡山県備前市日生町日生801-4 ・五味の市 ・しおじのいずれか

• 最寄り駅

  ＪＲ赤穂線 日生駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 30人、 就業場所 30人、 うち女性 18人、 うちパート 18人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  3人 欠員補充

• 仕事内容

  ・五味の市の販売（かき販売・惣菜料理補助等） ・しおじＢＢＱの作業（ＢＢＱ準備片付け作業等）

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 フォークリフトの運転経験あれば尚可

• 必要な免許資格

  フォークリフト運転技能者 あれば尚可、 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  分類不能の産業

• 産業中分類名

  99:分類不能の産業

• 産業小分類名

  999:分類不能の産業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒701-3204 岡山県備前市日生町日生801-4、 最寄り駅 ＪＲ赤穂線 日生駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊就業時間、出勤日数、休日については相談に応じます。 ＊応募希望の方はハローワークより紹介を受けて下さい。 ＊就業条件により各保険等への加入となります。 ＊有給休暇付与日数は労基法のとおり。 【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】 労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう （労働基準法第１５条第１項）