歯科衛生士業務全般をお願いします。 ・歯科診療の補助 ・口腔衛生指導 ・予防処置 ・歯周治療 ・器具の準備や片付け、滅菌等 経験

• パート
• 1人 欠員補充

○ 就業条件により各種保険への加入となります。 ○ 年次有給休暇については就業日数により法定どおり付与。 ○ 制服、シューズの貸与があります。 ○ 駐車場は無料です。 【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】 労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう （労働基準法第１５条第１項より）

応募内容詳細について

• 職種

  歯科衛生士 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １人

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～12時45分 14時45分～18時30分 ＊（1）午前または（2）午後のどちらか勤務可能な方 就業時間については相談可

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,500円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,500円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 年末年始・夏期休暇（カレンダーによる）※木曜日は休診日ですが 祝日のある週の木曜日は勤務となります。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ赤穂線 西片上駅 徒歩 2分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 5人、 就業場所 5人、 うち女性 5人、 うちパート 2人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  歯科衛生士業務全般をお願いします。 ・歯科診療の補助 ・口腔衛生指導 ・予防処置 ・歯周治療 ・器具の準備や片付け、滅菌等 経験

• 学歴

  必須 専修学校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  歯科衛生士 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  83:医療業

• 産業小分類名

  833:歯科診療所

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接日に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒705-0021 岡山県備前市西片上1140、 最寄り駅 ＪＲ赤穂線 西片上駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 2分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ○ 就業条件により各種保険への加入となります。 ○ 年次有給休暇については就業日数により法定どおり付与。 ○ 制服、シューズの貸与があります。 ○ 駐車場は無料です。 【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】 労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう （労働基準法第１５条第１項より）