当社では、ＢｔｏＢおよびＢｔｏＣ向けのＷｅｂシステムの開発、 保守を行っています。クライアントの要望をヒアリングし、 要件

• フルタイム
• 3人 増員

２年目以降、本人の希望と能力・実績を総合的に判断し、正社員 への転換を図ります。 「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」 「ＰＲシートあり」

応募内容詳細について

• 職種

  システムエンジニア・プログラマ job tagについて

• 雇用形態

  正社員以外 契約社員 あり １件（当人のスキルアップに応じて判断）

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（条件付きで更新あり） 勤務態度、および、スキルアップ（成長）を基に判断します。

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～18時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 納期ひっ迫による臨時システム開発作業実施のため、 法定労働時間を超えて最大45時間の時間外労働協定があります。

• 月平均（週所定）労働日数

  20.0日

• 基本給

  173,000円～452,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  173,000円～452,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～14,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ・夏季休暇（３日） ・年末年始休暇（１２／２９～１／３）

• 年間休日数

  124日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 13人、 就業場所 13人、 うち女性 1人、 うちパート 2人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 12,000円

• 採用人数

  3人 増員

• 仕事内容

  当社では、ＢｔｏＢおよびＢｔｏＣ向けのＷｅｂシステムの開発、 保守を行っています。クライアントの要望をヒアリングし、 要件

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 業務未経験でも、プログラミングに関する知識・学習実績があり、 簡単なものでもアプリケーションを作成した経験があれば、 ご応募歓迎します。

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヵ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  情報通信業

• 産業中分類名

  39:情報サービス業

• 産業小分類名

  391:ソフトウェア業

• 選考方法

  面接（予定2回）、書類選考、その他

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、その他、 その他の応募書類 職歴無い場合は自己ＰＲ書、 応募書類の送付方法 郵送、Ｅメール、求職者マイページ、 郵送の送付場所 〒707-0062 岡山県美作市湯郷604-7

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒707-0062 岡山県美作市湯郷604-7

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ２年目以降、本人の希望と能力・実績を総合的に判断し、正社員 への転換を図ります。 「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」 「ＰＲシートあり」