トレーラーダンプでスクラップを中国地方（山口県等）及び関西地 方（大阪府等）に輸送していただきます。

• フルタイム
• 1人 増員

＊１ヶ月の拘束時間は「自動車運転者の労働時間の改善基準」に よります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）

応募内容詳細について

• 職種

  トレーラー運転手 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  6時00分～18時00分の時間の間の8時間 運行スケジュールにより就業時間は変更になります。

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 45時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.2日

• 基本給

  200,000円～250,000円

• 定額的に支払われる手当

  諸手当 50,000円～100,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ※ａ＋ｂは諸手当（歩合手当）を含む賃金総額表示

• 合計賃金

  250,000円～350,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 100,000円～300,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 お盆、年末年始 ※基本的には土曜は休日ですが、休日出勤をお願 いすることがあります。

• 年間休日数

  110日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒719-1106 岡山県総社市泉4-9 昭成建材 株式会社

• 最寄り駅

  ＪＲ桃太郎線 東総社駅 車 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 8人、 うち女性 1人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  トレーラーダンプでスクラップを中国地方（山口県等）及び関西地 方（大阪府等）に輸送していただきます。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 実務経験１年以上

• 必要な免許資格

  大型自動車免許 必須 牽引免許 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  運輸業、郵便業

• 産業中分類名

  44:道路貨物運送業

• 産業小分類名

  441:一般貨物自動車運送業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒719-1106 岡山県総社市泉4-9、 最寄り駅 ＪＲ桃太郎線 東総社駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊１ヶ月の拘束時間は「自動車運転者の労働時間の改善基準」に よります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊労働基準法第１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件 を明示することが定められています。 （ハローワーク総社・倉敷労働基準監督署）