・自動車整備及び車検整備（主に普通車）を担当して頂きます。 ・その他エンジン関係（農機具、建設機械等）の修理、保全整備を

• フルタイム
• 1人 欠員補充

・昼食支給。 ＊給与は経験等により決めさせて頂きます。 ◆試用期間は経験、能力等により短縮する場合があります。 ・自動車整備士資格あれば尚良し ・地域の方と密着したサービスをしております。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）

応募内容詳細について

• 職種

  自動車整備作業員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時30分～17時30分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.0日

• 基本給

  161,000円～250,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ・資格手当（規定による）

• 合計賃金

  161,000円～250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 会社カレンダーによる （第二土曜日休み）

• 年間休日数

  89日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒701-2215 岡山県赤磐市西軽部22 （有）赤坂自動車 宇野バス軽部住宅前バス停から徒歩1分

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 6人、 就業場所 6人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・自動車整備及び車検整備（主に普通車）を担当して頂きます。 ・その他エンジン関係（農機具、建設機械等）の修理、保全整備を

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 ・整備経験

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 異なる 日給：６，９９０円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  89:自動車整備業

• 産業小分類名

  890:自動車整備業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒701-2215 岡山県赤磐市西軽部22

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒701-2215 岡山県赤磐市西軽部22

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・昼食支給。 ＊給与は経験等により決めさせて頂きます。 ◆試用期間は経験、能力等により短縮する場合があります。 ・自動車整備士資格あれば尚良し ・地域の方と密着したサービスをしております。 【ハローワーク和気・和気労働基準監督署からのお知らせ】 ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を 確認しましょう（労働基準法第１５条第１項より）