○建設（土木・建築）現場での一般職員 ＊運転手・足場組み立て・土工・建機オペレーター業務等 ＊２級土木・建築施工管理技士免

• フルタイム
• 1人 増員

＊トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間３ヶ月（同条件） ＊応募を希望される方は、必ず紹介状の交付を受けてください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件を 明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見労 働基準監督署）

応募内容詳細について

• 職種

  管理職・雑務職 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 65歳定年のため

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.4日

• 基本給

  230,000円～250,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊資格手当 30，000円～50，000円 ・2級土木施工管理技士 ・2級建築施工管理技士

• 合計賃金

  230,000円～250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

  120日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 18人、 就業場所 13人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  単身用あり，世帯用あり

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 5,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ○建設（土木・建築）現場での一般職員 ＊運転手・足場組み立て・土工・建機オペレーター業務等 ＊２級土木・建築施工管理技士免

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  2級土木施工管理技士 あれば尚可 2級建築施工管理技士 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望する

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  064:建築工事業（木造建築工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒716-0111 岡山県高梁市成羽町下原316-6

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間３ヶ月（同条件） ＊応募を希望される方は、必ず紹介状の交付を受けてください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ※労働基準法１５条により、労働条件通知書等の書面で労働条件を 明示することが定められています。（ハローワーク高梁・新見労 働基準監督署）