ホームページ作成（ＷＯＲＤＰＲＥＳＳ、ＰＨＰの知識がある人）

• パート
• 1人 増員

ウェブアクセシビリティの知識のある方 イラスト制作、デザイン制作の実務経験者 ＩＬＬＵＳＴＲＡＴＯＲ、ＰＨＯＴＯＳＨＯＰの基本操作 コミュニケーション能力がある方 ※上記の方、優遇 ※就業時間・日数により加入保険は異なります。 ※年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） ◆求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には書面等により労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  ホームページ作成 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ４名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～17時30分の時間の間の5時間以上

• 休憩時間

  45分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  1,300円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,300円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 ＊月間８０時間～１６０時間以内です ＊土・日出勤あり ＊勤務日数・曜日・就業時間は相談に応じます

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ姫新線 太市駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 62人、 就業場所 49人、 うち女性 43人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 5年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ホームページ作成（ＷＯＲＤＰＲＥＳＳ、ＰＨＰの知識がある人）

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 社会人経験がある方＋仕事内容に書かれた経験がある方

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ６ヶ月 異なる 時間給１，１８０円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  情報通信業

• 産業中分類名

  39:情報サービス業

• 産業小分類名

  391:ソフトウェア業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考、筆記試験

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒671-2231 兵庫県姫路市石倉26-3

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒671-2231 兵庫県姫路市石倉26-3、 最寄り駅 ＪＲ姫新線 太市駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ウェブアクセシビリティの知識のある方 イラスト制作、デザイン制作の実務経験者 ＩＬＬＵＳＴＲＡＴＯＲ、ＰＨＯＴＯＳＨＯＰの基本操作 コミュニケーション能力がある方 ※上記の方、優遇 ※就業時間・日数により加入保険は異なります。 ※年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） ◆求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には書面等により労働条件の明示を受けてください。