カウンターの中で、ドリンクを作りお客様に提供する

• パート
• 1人 欠員補充

【オンライン自主応募可】 （オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です） 【ＰＲシート記載あり：事業所からのメッセージ】 ◆求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には書面等により労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  接客（十二所前町） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 20歳～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 健康増進法による20未満禁止／定年年齢：60歳を上限とする

• 就業時間

  交替制（シフト制） 20時00分～1時00分 20時00分～1時00分の時間の間の4時間程度 就業時間は選択可

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  1,200円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  深夜手当

• 合計賃金

  1,200円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 3.00％～5.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒670-0911 兵庫県姫路市十二所前町88 ユニオンビル2Ｆ ＢＡＲ ＬＯＣＯ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 50人、 就業場所 1人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 5年以上

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 5,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  カウンターの中で、ドリンクを作りお客様に提供する

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３カ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  ２５年以上も営業しているＢＡＲです。 落ちついた雰囲気の小さなお店です。 人と話をするのが好きな方、お酒が好きな方、大歓迎です。 仕事に慣れてきたら、お店をお任せしたいです。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  76:飲食店

• 産業小分類名

  761:食堂、レストラン（専門料理店を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  即決、面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、Ｅメール、求職者マイページ、 郵送の送付場所 〒670-0917 兵庫県姫路市忍町160番地

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0911 兵庫県姫路市十二所前町88 ユニオンビル1Ｆ

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  【オンライン自主応募可】 （オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です） 【ＰＲシート記載あり：事業所からのメッセージ】 ◆求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には書面等により労働条件の明示を受けてください。