◆知的に障害の有る成人利用者（定員３０名）に対する生活支援と 作業補助◆ ＊農作業 ＊部品の組み立て等の下請け作業 ＊斎場の

• パート
• 1人 欠員補充

※オンライン自主応募可。 オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 ※各種保険・年次有給休暇は法定通りです。 （就業時間・日数により異なります。） ※求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず書面等により労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  生活支援員【９：００～１３：００】 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり 実績なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年を下回る年齢

• 就業時間

  9時00分～13時00分

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週4日程度

• 基本給

  1,030円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  処遇改善手当 22円～22円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,052円～1,222円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円～10円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 金曜日、土曜日、日曜日、祝日 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 14人、 就業場所 14人、 うち女性 8人、 うちパート 8人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 5,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ◆知的に障害の有る成人利用者（定員３０名）に対する生活支援と 作業補助◆ ＊農作業 ＊部品の組み立て等の下請け作業 ＊斎場の

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  介護福祉士 あれば尚可 社会福祉士 あれば尚可 保育士 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  ※マイカー通勤可：無料駐車場有 ※学校行事等のお休みには、柔軟に対応させていただきます

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  855:障害者福祉事業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後10日以内 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒671-1575 兵庫県揖保郡太子町佐用岡502

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒671-1575 兵庫県揖保郡太子町佐用岡502

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※オンライン自主応募可。 オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要です。 ※各種保険・年次有給休暇は法定通りです。 （就業時間・日数により異なります。） ※求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず書面等により労働条件の明示を受けてください。