建設現場にて作業員として働いていただきます。 公共工事から民間の造成工事等幅広い内容です。 ・現場作業 ・現場監督 ・ダンプ

• フルタイム
• 3人

＊経験者は別途相談に応じます。 ＊建設業退職金共済加入。 ＊無料駐車場あり。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時は書面等により労働 条件の明示を受けてください。』

応募内容詳細について

• 職種

  土木作業員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分 週40時間制 （40時間を超過した場合は割増賃金を支払います）

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.3日

• 基本給

  256,300円～466,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  資格手当 時間外手当

• 合計賃金

  256,300円～466,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 11,000円～20,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～11,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 100,000円～500,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 年末年始休暇（１２／３０～１／５） 夏季休暇（８／１３～８／１６）

• 年間休日数

  85日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒671-0234 兵庫県姫路市御国野町国分寺234番地

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 8人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  3人

• 仕事内容

  建設現場にて作業員として働いていただきます。 公共工事から民間の造成工事等幅広い内容です。 ・現場作業 ・現場監督 ・ダンプ

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 経験者優遇

• 必要な免許資格

  中型免許、車両系建設機械免許所持者 優遇 いずれかの資格を所持で可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 異なる 日給１０，０００円（期間短縮の場合あり）

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  062:土木工事業（舗装工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0973 兵庫県姫路市亀山1丁目87、 最寄り駅 山陽電車『亀山』駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊経験者は別途相談に応じます。 ＊建設業退職金共済加入。 ＊無料駐車場あり。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時は書面等により労働 条件の明示を受けてください。』