〇山東カントリーの クラブハウス内レストランでの ・調理補助業務をしていただきます。 ・洗い場業務含む

• パート
• 2人 増員

＊勤務時間についての相談は可能です。 ＊６ヵ月経過後の年次有給休暇は法定通り。 ＊加入保険は就業時間による。 ＊食事補助あります。 ＊通勤手当については、面接時説明します。 面接に際しては、履歴書とハローワークの紹介状を ご持参ください。 【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク和田山・但馬労働基準監督署】 ※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しま しょう。（労働基準法第１５条第１項）

応募内容詳細について

• 職種

  調理補助 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時30分～15時00分の時間の間の4時間程度

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  1,001円～1,101円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  通勤手当については面接時説明します

• 合計賃金

  1,001円～1,101円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 勤務表による

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒669-5153 兵庫県朝来市山東町大月1-1 山東カントリークラブ内「レストラン事業部」

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 16人、 就業場所 6人、 うち女性 3人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  〇山東カントリーの クラブハウス内レストランでの ・調理補助業務をしていただきます。 ・洗い場業務含む

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヵ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  76:飲食店

• 産業小分類名

  761:食堂、レストラン（専門料理店を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-5153 兵庫県朝来市山東町大月1676、 最寄り駅 山陰線簗瀬駅駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 30分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊勤務時間についての相談は可能です。 ＊６ヵ月経過後の年次有給休暇は法定通り。 ＊加入保険は就業時間による。 ＊食事補助あります。 ＊通勤手当については、面接時説明します。 面接に際しては、履歴書とハローワークの紹介状を ご持参ください。 【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク和田山・但馬労働基準監督署】 ※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しま しょう。（労働基準法第１５条第１項）