・いなみ野特別支援学校のスクールバス（大型）の運転 ＊勤務時間（１）（２）両方の勤務となります。 （１）（２）の間の時間は

• パート
• 3人

※加入保険については労働条件により異なります。（法定通り） ※６ヶ月経過後の年次有給休暇付与については法定通り。 ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けて下さい。』

応募内容詳細について

• 職種

  バスドライバー（スクールバス送迎） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない 派28-060032

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） ?2024年3月31日 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  6時30分～9時00分 14時30分～17時00分 学校行事等により変動あり。

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  1,550円～1,550円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  月給÷20日÷5時間で 時間額換算

• 合計賃金

  1,550円～1,550円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給 155,000円～155,000円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 学校休校日は休み

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒675-1114 兵庫県加古郡稲美町国安1284-1 兵庫県立いなみ野特別支援学校

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 52人、 就業場所 30人、 うち女性 3人、 うちパート 10人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  3人

• 仕事内容

  ・いなみ野特別支援学校のスクールバス（大型）の運転 ＊勤務時間（１）（２）両方の勤務となります。 （１）（２）の間の時間は

• 学歴

  必須 高校以上 高卒以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  大型自動車免許 あれば尚可 大型自動車第二種免許 あれば尚可 大型1種免許以上 大型2種免許ある方が望ましい

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

  再雇用あり。６５歳～７０歳まで嘱託職員。７０歳～ ７５歳はアルバイト。

• 産業大分類名

  運輸業、郵便業

• 産業中分類名

  43:道路旅客運送業

• 産業小分類名

  433:一般貸切旅客自動車運送業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒673-1442 兵庫県加東市出水字芝の口24-1、 最寄り駅 南坊交差点駅

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※加入保険については労働条件により異なります。（法定通り） ※６ヶ月経過後の年次有給休暇付与については法定通り。 ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けて下さい。』