調理場での調理補助（盛りつけ作業など）、皿洗い、後片づけ作業 等。 ＊試用期間１ヶ月（同条件） ＊勤務は、土曜・日曜・祝日と

• パート
• 3人 欠員補充

＊休憩時間、有給休暇付与日数については法定どおり ＊加入保険については、雇用状況（勤務時間・勤務日数）により異 なります。 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。

応募内容詳細について

• 職種

  調理補助 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり 実績なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 10時00分～15時00分 17時00分～21時00分 18時00分～22時00分 ～の時間の間の4時間程度 （4）17時～22時 （1）土日祝（2）平日、土日祝 いずれかのみの勤務時間相談可能

• 休憩時間

  15分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 3時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 イベント時 繁忙期等

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日～週5日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,001円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,001円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり～20円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 火曜日、その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 土日祝の勤務できる方優遇。勤務曜日、日数、時間については応相 談。月１回月曜日休（夜に予約がある場合は変更あり）

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ福知山線 柏原駅 徒歩 7分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 10人、 就業場所 9人、 うち女性 7人、 うちパート 7人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  3人 欠員補充

• 仕事内容

  調理場での調理補助（盛りつけ作業など）、皿洗い、後片づけ作業 等。 ＊試用期間１ヶ月（同条件） ＊勤務は、土曜・日曜・祝日と

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  76:飲食店

• 産業小分類名

  761:食堂、レストラン（専門料理店を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-3303 兵庫県丹波市柏原町見長5番地、 最寄り駅 ＪＲ福知山線 柏原駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 7分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊休憩時間、有給休暇付与日数については法定どおり ＊加入保険については、雇用状況（勤務時間・勤務日数）により異 なります。 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。