得意先へ荷物配達、かたずけ等、他作業

• パート
• 1人 欠員補充

＊応募時求人台帳補足要確認 ＊土曜日出勤の週は就業時間：（１）２回、（２）３回＋土曜日 ＊各種保険・年次有給休暇は法定通りです。 （就業時間・日数により異なります。） ＊求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず書面等により労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  包装資材、機器卸売小売 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を下回る年齢

• 就業時間

  7時10分～16時00分 8時20分～16時00分 土曜日出勤の場合あり（月平均2回程度）7：00～11：00頃 迄（休憩0分）

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  1,010円～1,010円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  皆勤手当 10000円 安全運転励行手当 5000円

• 合計賃金

  1,010円～1,010円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 26日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 土曜日出勤の場合あり（月平均２回程度）７：００～１１：００頃 迄

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ姫路駅 徒歩 8分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 11人、 就業場所 7人、 うち女性 4人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 4,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  得意先へ荷物配達、かたずけ等、他作業

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  5トン限定準中型自動車免許 必須、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  60:その他の小売業

• 産業小分類名

  609:他に分類されない小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0965 兵庫県姫路市東延末2丁目88、 最寄り駅 ＪＲ姫路駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 8分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊応募時求人台帳補足要確認 ＊土曜日出勤の週は就業時間：（１）２回、（２）３回＋土曜日 ＊各種保険・年次有給休暇は法定通りです。 （就業時間・日数により異なります。） ＊求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず書面等により労働条件の明示を受けてください。