●電気工事の積算・設計業務を行います。 図面を見て材料の拾い出しを行い、積算ソフトを使い見積作成を行 います。また、電気の

• フルタイム
• 1人 増員

【当社の他社にない魅力と強み】 ◆８０年の歴史がある：お客様との信頼性と幅広い繋がりがある ◆イノベーション（脱却・脱皮）力がある：令和の時代になり社長 交代をした為に将来性があり、時代に沿った働きやすい環境の構築 がなされている。 ◆社員の意見が発信しやすい環境である：社長が３０代ということ もあり、社員が悩みや分からないことや納得いかないことなど不安 な部分をスムーズに話せ問題点を解消しやすい＝ストレスフリー ◆社員が主体となり仕事を行う：社員の意見を尊重し、会社一丸と なり仕事に取り組む＝ワンマン経営ではない

応募内容詳細について

• 職種

  電気工事の積算（見積作成）／鶴見区／鶴見駅徒歩８分 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢（60歳）未満の募集

• 就業時間

  8時30分～17時30分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 臨時受注があり、納期までに完成させるため 年6回を限度として、1ヶ月80時間、1年720時間まで

• 月平均（週所定）労働日数

  19.9日

• 基本給

  210,000円～420,000円

• 定額的に支払われる手当

  住宅手当 20,000円～30,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊給与は、年齢・経験資格等を考慮の上、決定します。

• 合計賃金

  230,000円～450,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 28日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0.00％～5.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 100,000円～600,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ・年末年始 ・夏季休暇

• 年間休日数

  126日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ鶴見 または 京浜急行線 京急鶴見駅 徒歩 8分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 20人、 就業場所 20人、 うち女性 3人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 不問

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  あり 上限 65歳まで

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  不可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ●電気工事の積算・設計業務を行います。 図面を見て材料の拾い出しを行い、積算ソフトを使い見積作成を行 います。また、電気の

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 電気工事の積算・設計の経験

• 必要な免許資格

  第一種電気工事士 あれば尚可 その他の電気工事関係資格 あれば尚可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 異なる 入社日から３ヶ月間、月給の１０％減

• 事業所からのメッセージ

  【当社の他社にない魅力と強み】 ◆８０年の歴史がある：お客様との信頼性と幅広い繋がりがある ◆イノベーション（脱却・脱皮）力がある：令和の時代になり社長 交代をした為に将来性があり、時代に沿った働きやすい環境の構築 がなされている。 ◆社員の意見が発信しやすい環境である：社長が３０代ということ もあり、社員が悩みや分からないことや納得いかないことなど不安 な部分をスムーズに話せ問題点を解消しやすい＝ストレスフリー ◆社員が主体となり仕事を行う：社員の意見を尊重し、会社一丸と なり仕事に取り組む＝ワンマン経営ではない 【社長の一言】 会社を選ぶ上で皆様は何を決め手にしますか？ 業務内容ですか？給料ですか？働きやすい環境ですか？社内の雰囲 気ですか？人それぞれ異なると思います。 伝えたいことは同じような会社がたくさん存在する中で他社に ない魅力と強みを見つけることが重要でありそこに共感や賛同して 頂くことが入社の決め手を考える上で最も重要だと思います。 よって弊社の魅力と強みに共感・賛同して頂ける方と共に働き・共 に成長したいと考えていますので是非、応募お待ちしております。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  08:設備工事業

• 産業小分類名

  081:電気工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後3日以内 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、Ｅメール、 郵送の送付場所 〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目34番9号

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒230-0051 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目34番9号、 最寄り駅 ＪＲ鶴見 または 京浜急行線 京急鶴見駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 8分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  【当社の他社にない魅力と強み】 ◆８０年の歴史がある：お客様との信頼性と幅広い繋がりがある ◆イノベーション（脱却・脱皮）力がある：令和の時代になり社長 交代をした為に将来性があり、時代に沿った働きやすい環境の構築 がなされている。 ◆社員の意見が発信しやすい環境である：社長が３０代ということ もあり、社員が悩みや分からないことや納得いかないことなど不安 な部分をスムーズに話せ問題点を解消しやすい＝ストレスフリー ◆社員が主体となり仕事を行う：社員の意見を尊重し、会社一丸と なり仕事に取り組む＝ワンマン経営ではない