リハビリ業務を担当していただきます。 就業時間、勤務日数について相談可能 ※ハローワークを通じて応募してください。

• パート
• 1人 その他 新部門開設

＊就業時間・日数により加入保険は異なります。 ＊年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） 【働きやすさをサポート！わが社のコロナ対策】 ・マスク着用／配布 ・手指のアルコール消毒 ・非接触型検温 ・毎日の館内消毒 ・パーテーション ・空気清浄機 ・定期的な 換気対策等、コロナ対策に対応しています。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。』

応募内容詳細について

• 職種

  理学療法士（通所リハビリセンター） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を下回る年齢

• 就業時間

  8時00分～15時00分 就業時間及び勤務日数について相談可能。 希望に応じるようにします。

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日程度

• 基本給

  1,700円～1,700円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,700円～1,700円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 年末年始・夏期休暇 ＊就業曜日は応相談

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ神戸線 姫路駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 15人、 就業場所 7人、 うち女性 6人、 うちパート 5人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  1人 その他 新部門開設

• 仕事内容

  リハビリ業務を担当していただきます。 就業時間、勤務日数について相談可能 ※ハローワークを通じて応募してください。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 経験あれば尚良し

• 必要な免許資格

  理学療法士 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  83:医療業

• 産業小分類名

  831:病院

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒672-8045 兵庫県姫路市飾磨区中野田1-55-3 松山宛

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0935 兵庫県姫路市北条口5丁目81

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊就業時間・日数により加入保険は異なります。 ＊年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） 【働きやすさをサポート！わが社のコロナ対策】 ・マスク着用／配布 ・手指のアルコール消毒 ・非接触型検温 ・毎日の館内消毒 ・パーテーション ・空気清浄機 ・定期的な 換気対策等、コロナ対策に対応しています。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。』