生地からカーテンを仕上げる作業です。 カーテンを仕上機に掛ける作業です。 製造ライン工程の作業です。 ミシンは自動機ですので

• フルタイム
• 2人 欠員補充

＊賞与は業績によります。 ＊事業所の定年は６０歳、再雇用制度は６５歳まで ６５歳以上の継続雇用は個別でご相談に応じます。 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。

応募内容詳細について

• 職種

  縫製加工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員以外 契約社員 あり あり

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時30分～17時00分

• 休憩時間

  75分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 8時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 繁忙期の場合、年6回を限度として月80時間、1年間720時間 を上限として延長できる。

• 月平均（週所定）労働日数

  20.8日

• 基本給

  151,168円～151,923円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  時給×労働時間7．25ｈ×月平均労働日数20．83 日で換算

• 合計賃金

  151,168円～151,923円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給 1,001円～1,006円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ＊会社カレンダーによる ＊基本土日休みですが、繁忙期には土曜日の出勤をお願いします。

• 年間休日数

  115日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ福知山線 石生駅 車 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 16人、 就業場所 16人、 うち女性 11人、 うちパート 10人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人 欠員補充

• 仕事内容

  生地からカーテンを仕上げる作業です。 カーテンを仕上機に掛ける作業です。 製造ライン工程の作業です。 ミシンは自動機ですので

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  11:繊維工業

• 産業小分類名

  119:その他の繊維製品製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-3613 兵庫県丹波市氷上町上新庄402、 最寄り駅 ＪＲ福知山線 石生駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊賞与は業績によります。 ＊事業所の定年は６０歳、再雇用制度は６５歳まで ６５歳以上の継続雇用は個別でご相談に応じます。 【求人者・求職者の皆様へ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。