個人邸の植栽 造園 庭園の管理。 公共施設、道路等の緑化工事、管理作業。 未経験の方でも技術を習得できるよう指導します。 資格

• フルタイム
• 1人 欠員補充

＊従業員用駐車場利用無料。 【ＰＲシート記載有り：事業所からのメッセージ】 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時は書面等により労働 条件の明示を受けてください。』

応募内容詳細について

• 職種

  造園工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.0日

• 基本給

  210,000円～360,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  造園施工管理技士、土木施工管理技士 1級造園技能士を持っている場合は資格手当あり

• 合計賃金

  210,000円～360,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 2.50％～3.50％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 当社カレンダー

• 年間休日数

  89日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 8人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  個人邸の植栽 造園 庭園の管理。 公共施設、道路等の緑化工事、管理作業。 未経験の方でも技術を習得できるよう指導します。 資格

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 ４０歳以上の方は経験者

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

  個人庭園の作成、管理を主に行っているが、公共事業の緑化工事管 理作業も従事している。 自然にかかわる仕事がしたい方、植物に関する知識を学びたい方、 造園管理技士、造園技能士等資格取得を目指す方、働きながら習得 できます。 剪定作業のできる方は優遇いたします。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  062:土木工事業（舗装工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後2日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書、 応募書類の送付方法 その他、求職者マイページ、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒672-8003 兵庫県姫路市奥山247

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊従業員用駐車場利用無料。 【ＰＲシート記載有り：事業所からのメッセージ】 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時は書面等により労働 条件の明示を受けてください。』