○丹波篠山市高齢者・障がい者権利擁護サポートセンターにおいて 相談・支援業務を担当していただきます。 ≪具体的業務≫ ・高齢

• フルタイム
• 1人 増員

＊官庁等への書類提出のため等で社用車（軽自動車 ＡＴ）を運転 していただきます。 ＊少人数のセンター（事務所）ですが、権利・義務の仕事は、支援 の必要な人に寄り添って支援する大切な業務です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  相談・支援業務 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～17時15分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.0日

• 基本給

  174,000円～242,100円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  174,000円～242,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 年末年始休暇（１２／２９～１／３）

• 年間休日数

  126日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ篠山口駅 車 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 4人、 就業場所 4人、 うち女性 3人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 31,600円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ○丹波篠山市高齢者・障がい者権利擁護サポートセンターにおいて 相談・支援業務を担当していただきます。 ≪具体的業務≫ ・高齢

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 会計事務経験 （社会福祉士の資格をお持ちの方は会計事務経験は不要です）

• 必要な免許資格

  社会福祉士 必須 ※会計事務経験があれば社会福祉士の資格は不要です。、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  93:政治・経済・文化団体

• 産業小分類名

  939:他に分類されない非営利的団体

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  求職者マイページに連絡、郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接当日持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-2205 兵庫県丹波篠山市網掛301、 最寄り駅 ＪＲ篠山口駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊官庁等への書類提出のため等で社用車（軽自動車 ＡＴ）を運転 していただきます。 ＊少人数のセンター（事務所）ですが、権利・義務の仕事は、支援 の必要な人に寄り添って支援する大切な業務です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。