・院内保育室での幼児（２～３才児）の養育 ＊平日 月～金 ９：００～１６：００ ＊月２０日以上勤務

• パート
• 1人 増員

＊賞与について：１年未満は一部支給します。 ＊ハローワークを通して応募してください。 ＊事前にハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を 郵送してください。書類到着後、７日程度で連絡します。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。』

応募内容詳細について

• 職種

  パート保育士 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） ?2024年3月31日 あり（条件付きで更新あり） 法人運営の状況と労働者の労働条件に相違ないとき更新あり

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時00分～16時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  1,150円～1,150円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,150円～1,150円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 6,900円～6,900円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 0円～200,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 55人、 就業場所 24人、 うち女性 22人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 1年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 20,000円

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ・院内保育室での幼児（２～３才児）の養育 ＊平日 月～金 ９：００～１６：００ ＊月２０日以上勤務

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  保育士 必須 幼稚園教諭免許（専修・1種・2種） あれば尚可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  853:児童福祉事業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、その他、 その他の応募書類 資格証の写し、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒670-0873 兵庫県姫路市八代東光寺町8-1

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0873 兵庫県姫路市八代東光寺町8-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊賞与について：１年未満は一部支給します。 ＊ハローワークを通して応募してください。 ＊事前にハローワーク紹介状・履歴書（写真貼付）を 郵送してください。書類到着後、７日程度で連絡します。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。』