交通誘導警備 ＊＊ ６０歳以上の方の応募歓迎 ＊＊

• パート
• 2人 増員

試用期間について 警備員未経験の方については、２０時間の講習を受けたていただき ます。試用期間中の条件変更はありません。ただし講習期間中は時 間給は１，００１円になります。 警備員の制服及び安全靴等は、貸与いたします。 ＊加入保険と有給休暇は、雇用状況により異なります。（法定どお り） 【求人者・求職者のみなさまへ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。

応募内容詳細について

• 職種

  交通誘導員 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日～週5日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,001円～1,020円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,001円～1,020円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり50円～50円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ福知山線 谷川駅 徒歩 1分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 9人、 就業場所 9人、 うち女性 0人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  交通誘導警備 ＊＊ ６０歳以上の方の応募歓迎 ＊＊

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 施設内誘導及び交通誘導の経験があれば尚良い。

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ～２０時間 同条件

• 事業所からのメッセージ

  毎日働きたい人には、毎日でも そのほか空き時間だけでも働きたい人は相談に応じます。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  08:設備工事業

• 産業小分類名

  083:管工事業（さく井工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒669-3125 兵庫県丹波市山南町池谷111-8

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  その他 こちらから指定します。

• 選考場所

  〒669-3125 兵庫県丹波市山南町池谷111-8、 最寄り駅 ＪＲ福知山線 谷川駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 1分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  試用期間について 警備員未経験の方については、２０時間の講習を受けたていただき ます。試用期間中の条件変更はありません。ただし講習期間中は時 間給は１，００１円になります。 警備員の制服及び安全靴等は、貸与いたします。 ＊加入保険と有給休暇は、雇用状況により異なります。（法定どお り） 【求人者・求職者のみなさまへ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。