シイタケ生産、出荷、配達にかかる業務を担当していただきます。 その他付随する業務。配達は軽自動車を使用。 ※試用期間は２ヶ

• フルタイム
• 1人 欠員補充

しいたけの配達先は丹波、但馬、北播磨地域です。 【求人者・求職者のみなさまへ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。

応募内容詳細について

• 職種

  シイタケ生産 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年60歳のため

• 就業時間

  変形労働時間制 1ヶ月単位 8時00分～17時00分 8時00分～18時00分の時間の間の8時間程度 休憩時間を各自で調整した頂きます。

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.1日

• 基本給

  220,000円～300,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  220,000円～300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1.00％～5.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 0.50ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 シフト制になります。休日は各自で決めていただきます。

• 年間休日数

  111日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒669-3601 兵庫県丹波市氷上町成松337

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 30人、 就業場所 8人、 うち女性 5人、 うちパート 5人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  シイタケ生産、出荷、配達にかかる業務を担当していただきます。 その他付随する業務。配達は軽自動車を使用。 ※試用期間は２ヶ

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 未経験歓迎 農業経験者歓迎

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 就業規則に準ずる

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  農業、林業

• 産業中分類名

  01:農業

• 産業小分類名

  011:耕種農業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒669-3125 兵庫県丹波市山南町池谷108

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-3125 兵庫県丹波市山南町池谷108

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  しいたけの配達先は丹波、但馬、北播磨地域です。 【求人者・求職者のみなさまへ】 求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条 件の確認を行ってください。