・スーパー等へ仕入 ・神戸市内～姫路市内 飲食店等に配達 車両はマニュアル車になります。 お米３０ｋくらいの物などを運びます

• パート
• 1人

＊制服貸与あり ※就業時間・日数により加入保険は異なります。 ※年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。』

応募内容詳細について

• 職種

  仕入・配送員 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ０名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢（65歳）を上限とする

• 就業時間

  変形労働時間制 1ヶ月単位 8時00分～13時00分 8時00分～17時00分の時間の間の5時間程度

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,001円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,001円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり0円～0円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  その他 基本祝日休み

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  山陽電車 亀山駅 徒歩 2分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 20人、 就業場所 15人、 うち女性 2人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 3年以上

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり 上限 75歳まで

• 勤務延長

  あり 上限 75歳まで

• 入居可能住宅

  単身用あり，世帯用あり

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 1,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ・スーパー等へ仕入 ・神戸市内～姫路市内 飲食店等に配達 車両はマニュアル車になります。 お米３０ｋくらいの物などを運びます

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  58:飲食料品小売業

• 産業小分類名

  589:その他の飲食料品小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話、その他

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒670-0973 兵庫県姫路市亀山268

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0973 兵庫県姫路市亀山268、 最寄り駅 山陽電車 亀山駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 2分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊制服貸与あり ※就業時間・日数により加入保険は異なります。 ※年次有給休暇：法定通り（就業日数により異なります） 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。』