・公園樹木、街路樹の剪定、剪定枝の片付け。 ・清掃、除草等作業 ＊会社に集合し現場へ行きます。（主に姫路市内） ＊ハローワー

• フルタイム
• 1人

＊昇給、賞与につきましては業績、成績に応じて支給させて いただきます。 ＊事前連絡の上、応募には必ずハローワークの紹介状が必要になり ます。 ＊求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず書面等 により、労働条件等の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  造園工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～44歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  キャリア形成 長期の能力開発のため

• 就業時間

  8時00分～17時00分 ＊週40時間で調整

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  22.0日

• 基本給

  176,000円～286,000円

• 定額的に支払われる手当

  住宅手当 10,000円～10,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  186,000円～296,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 8,000円～13,000円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり3.00％～5.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他

• 年間休日数

  100日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒670-0000 兵庫県姫路市内各現場

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 10人、 就業場所 6人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり 上限 68歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 8,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ・公園樹木、街路樹の剪定、剪定枝の片付け。 ・清掃、除草等作業 ＊会社に集合し現場へ行きます。（主に姫路市内） ＊ハローワー

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 異なる 住宅手当なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  062:土木工事業（舗装工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0022 兵庫県姫路市小利木町10-2、 最寄り駅 ＪＲ姫路駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊昇給、賞与につきましては業績、成績に応じて支給させて いただきます。 ＊事前連絡の上、応募には必ずハローワークの紹介状が必要になり ます。 ＊求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず書面等 により、労働条件等の明示を受けてください。