客室、洗面所、トイレ、バス、廊下等の清掃、 消臭メンテナンス、入込準備、その他。 ＊勤務日数は週１日以上から相談します。

• パート
• 1人 欠員補充

＊６ヶ月経過後の有給休暇は法定どおり。 ＊就業条件により加入保険は異なります。 ＊面接には履歴書及び紹介状をお持ちください。 ◆応募連絡先は管理情報参照 ◇求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には書面により 労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  清掃係 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時30分～14時30分

• 休憩時間

  30分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週1日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,100円～1,100円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,100円～1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年3回、 賞与金額 50,000円～80,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  その他 月初めに計画。 ８／１３午後～８／１６午前：盆休 １２／３１午後～１／ ３午前：正月休

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ城崎温泉駅駅 徒歩 12分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 44人、 就業場所 44人、 うち女性 24人、 うちパート 29人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 5年以上

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  客室、洗面所、トイレ、バス、廊下等の清掃、 消臭メンテナンス、入込準備、その他。 ＊勤務日数は週１日以上から相談します。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  75:宿泊業

• 産業小分類名

  751:旅館、ホテル

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、Ｅメール、その他、 その他の送付方法 面接時持参、 郵送の送付場所 〒669-6102 兵庫県豊岡市城崎町桃島1256

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-6102 兵庫県豊岡市城崎町桃島1256番地、 最寄り駅 ＪＲ城崎温泉駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊６ヶ月経過後の有給休暇は法定どおり。 ＊就業条件により加入保険は異なります。 ＊面接には履歴書及び紹介状をお持ちください。 ◆応募連絡先は管理情報参照 ◇求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には書面により 労働条件の明示を受けてください。