食品の製造補助等の作業をしていただきます。 《主な仕事内容》 ・マルヤナギの煮豆等の製造補助。 ・箱詰め、検品、計量機オペレ

• パート
• 5人

＊各保険の加入については労働条件により異なる。 ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇については労働条件により異なる。 ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面により労働 条件の明示を受けてください。』

応募内容詳細について

• 職種

  食品の製造補助・物流倉庫業務（大門・社工場） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 6時00分～12時00分 8時30分～17時30分 9時00分～16時00分 6時00分～21時00分の時間の間の4時間以上

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 年6回 67時間以内 年間合計650時間以内

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  1,030円～1,130円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  時間外手当の支給については法定どおり

• 合計賃金

  1,030円～1,130円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 0円～40,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  その他

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒673-1445 兵庫県加東市大門67（大門工場） または 兵庫県加東市沢部655（社工場）

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 460人、 就業場所 266人、 うち女性 126人、 うちパート 86人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 50,000円

• 採用人数

  5人

• 仕事内容

  食品の製造補助等の作業をしていただきます。 《主な仕事内容》 ・マルヤナギの煮豆等の製造補助。 ・箱詰め、検品、計量機オペレ

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  09:食料品製造業

• 産業小分類名

  099:その他の食料品製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒673-1445 兵庫県加東市大門67

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊各保険の加入については労働条件により異なる。 ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇については労働条件により異なる。 ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 『求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面により労働 条件の明示を受けてください。』