丹波篠山市を中心とする地域の土木・舗装・工事など建設業に かかわる作業 ※土木施工管理技士等の国家資格を会社負担で取得する

• フルタイム
• 5人 増員

【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  普通作業員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を上限とする

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.3日

• 基本給

  200,000円～360,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  皆勤手当 12，000円 重機手当 10，000円～ 運転手当 10，000円～ その他 技術手当・職務手当・資格手当あり

• 合計賃金

  200,000円～360,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 25日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 1日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり2.00％～4.00％（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 1.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 会社カレンダーによる

• 年間休日数

  85日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ篠山口駅 車 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 9人、 就業場所 9人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 2年以上

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  5人 増員

• 仕事内容

  丹波篠山市を中心とする地域の土木・舗装・工事など建設業に かかわる作業 ※土木施工管理技士等の国家資格を会社負担で取得する

• 学歴

  必須 中学・義務教育学校以上

• 必要な経験等

  あれば尚可 土木作業経験

• 必要な免許資格

  中型自動車免許 必須 ＡＴ限定不可

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 異なる 日給制 １２，０００円～１５，０００円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  062:土木工事業（舗装工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接当日持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒669-2345 兵庫県丹波篠山市東岡屋桶屋下655-1、 最寄り駅 ＪＲ篠山口駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件 を必ず確認しましょう。