○主に土木工事全般であり、道路工事、防潮堤建造工事、宅地造成 工事などの長期的な工事が多いです。 ※栗原市築館地内の駐車場

• フルタイム
• 2人 欠員補充

＊６０歳以上の方応募可。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面 の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  重機オペレーター及び土木作業員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～69歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を上限として定年年齢を下回る年齢を募集・採用する為

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.0日

• 基本給

  207,000円～253,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊月額は、日給×23日で計算。

• 合計賃金

  207,000円～253,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 9,000円～11,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 現場の状況に合わせて

• 年間休日数

  88日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  くりこま高原駅 車 7分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 19人、 就業場所 16人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 70歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 欠員補充

• 仕事内容

  ○主に土木工事全般であり、道路工事、防潮堤建造工事、宅地造成 工事などの長期的な工事が多いです。 ※栗原市築館地内の駐車場

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  必須 土木経験がある方

• 必要な免許資格

  車両系建設機械（整地・運搬・積込用及び掘削用）運転技能者 あれば尚可 小型移動式クレーン運転技能者 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり ＊

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  062:土木工事業（舗装工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒989-5617 宮城県栗原市志波姫新橋本75、 最寄り駅 くりこま高原駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 7分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊６０歳以上の方応募可。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面 の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）