○建設現場や土木工事現場など状況に応じて、適切な方法で作業員 が使用する足場を組み立てる。工事が完了した後に行われる解体

• フルタイム
• 5人

一般常識やコミュニケーションスキル。 社会人基礎力。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面 の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  鳶・土工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～45歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  法令の規定により年齢制限がある 18未満が高い所に登るには親の同意が必要。キャリア形成のため

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.6日

• 基本給

  206,000円～370,800円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊月額は、日給×20．6日で計算。

• 合計賃金

  206,000円～370,800円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 10,000円～18,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 31日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

  117日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 4人、 就業場所 4人、 うち女性 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  5人

• 仕事内容

  ○建設現場や土木工事現場など状況に応じて、適切な方法で作業員 が使用する足場を組み立てる。工事が完了した後に行われる解体

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  小型移動式クレーン運転技能者 あれば尚可 車両系建設機械（整地・運搬・積込用及び掘削用）運転技能者 あれば尚可 玉掛技能者 あれば尚可 いずれかの資格を所持で可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ケ月 異なる ＊期間中は見習いとして就業していただきますが賃金等の変更はな し。

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  06:総合工事業

• 産業小分類名

  064:建築工事業（木造建築工事業を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒989-5502 宮城県栗原市若柳字川南道伝前15

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  一般常識やコミュニケーションスキル。 社会人基礎力。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面 の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）