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  2. 株式会社 ファーストテクノカブシキガイシャ ファーストテクノ の求人情報

太陽光発電や風力発電の再生可能エネルギー設備、鉄道駅に設置さ れている可動式ホーム柵といった機械設備の施工や保守メンテナ

  • フルタイム
  • 2人 増員

*トライアル雇用併用求人 トライアル期間中の条件:日給8,000円 (トライアル応募の方の書類選考はありません) *Uターン・Iターン歓迎いたします。 *応募前のお問い合わせ対応いたします。 *昇給・賞与額は人事考課制度により決定します。 *賞与は入社1年経過後、査定対象となります。 *転勤について、将来的な会社展開を見据えて「各拠点必要人員数 に伴う移動の可能性」と記載しておりますが、現時点で定期的な転 勤制度はございません。 *マイカー通勤の場合は、駐車場自己確保・自己負担となります。 (規程に基づく交通費支給有~上限20,000円まで) *退職金共済は試用期間終了後から1年経過後に加入。 *作業服や工具など、作業に関わるものは支給します。 *必要な資格は、会社経費で取得出来ます。(施工管理技士・電気 工事士・各種技能講習・各種特別教育等) *資格取得祝金有り。(施工管理技士・電気工事士等の国家資格に 限る)

応募内容詳細について

  • 職種

    ★未経験者歓迎★機械設備設置保守作業スタッフ◆30代活躍 job tagについて

  • 雇用形態

    正社員

  • 派遣・請負等

    派遣・請負ではない

  • 派雇用期間

    雇用期間の定めなし

  • 年齢

    年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ~35歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

  • 年齢制限の理由

    キャリア形成 長期勤続によるキャリア形成のため

  • 就業時間

    変形労働時間制 1年単位 8時30分~17時30分

  • 休憩時間

    60分

  • 時間外労働時間

    あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 臨時の受注、納期、工期の変更、緊急トラブルへの対応のため月8 0時間(6回を上限)、年間700時間延長出来る

  • 月平均(週所定)労働日数

    21.0日

  • 基本給

    185,000円~300,000円

  • 定額的に支払われる手当

    -

  • 固定残業代

    なし

  • その他の手当等

    ■ 住宅手当 (規程有り…0円~20,000円) ■ 家族手当 (規程有り…扶養1人につき3,000円~10,00 0円)

  • 合計賃金

    185,000円~300,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

  • 賃金形態等

    月給

  • 賃金締切日

    固定(月末以外) 15日

  • 賃金支払日

    固定(月末以外) 当月 25日

  • 昇給

    昇給制度 あり、 昇給(前年度実績) あり、 昇給金額/昇給率 1月あたり2,000円~3,750円(前年度実績)

  • 賞与

    賞与制度の有無 あり、 賞与(前年度実績)の有無 あり、 賞与(前年度実績)の回数 年2回、 賞与金額 計 3.50ヶ月分(前年度実績)

  • 休日等

    休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

  • 週休二日

    その他 会社カレンダー通り 月1~2回土曜日出勤あり 年末年始、夏季 休暇 *現場状況により、日・祝に出勤となる場合があります。

  • 年間休日数

    112日

  • 就業規則

    フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

  • 育児休業取得実績

    あり

  • 介護休業取得実績

    なし

  • 看護休暇取得実績

    なし

  • 利用可能託児施設

    なし

  • 就業場所

    事業所所在地と同じ

  • 最寄り駅

    地下鉄 富沢駅 徒歩 5分

  • 転勤の可能性

    あり 各営業所等必要人員数に伴う移動 の可能性。但し事前相談の上。

  • 従業員数

    企業全体 61人、 就業場所 56人、 うち女性 10人、 うちパート 2人

  • 加入保険等

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

  • 退職金共済

    加入

  • 退職金制度

    なし

  • 定年制

    あり 一律 60歳

  • 再雇用制度

    あり 上限 65歳まで

  • 勤務延長

    なし

  • 入居可能住宅

    なし

  • マイカー通勤

  • 通勤手当

    実費支給(上限あり) 月額 20,000円

  • 採用人数

    2人 増員

  • 仕事内容

    太陽光発電や風力発電の再生可能エネルギー設備、鉄道駅に設置さ れている可動式ホーム柵といった機械設備の施工や保守メンテナ

  • 学歴

    必須 高校以上

  • 必要な経験等

    不問

  • 必要な免許資格

    普通自動車運転免許 必須(AT限定可)

  • トライアル雇用併用の希望

    希望する

  • 試用期間

    あり 基本3ヶ月(最長6ヶ月) 異なる 日給:8,000円~10,000円(経験等考慮の上)

  • 事業所からのメッセージ

    前身の会社は、1974年に起業し、エレベータ関連設備と空調設 備等の保守サービスを主体として業務開始しました。 業務内容もエレベータや空調設備のみならず、機械式駐車装置や介 護福祉機器等への事業展開をおこない、最近は、ホームエレベータ や太陽光発電装置、風力発電装置などの省エネ関連事業や、可動式 ホーム柵の施工、保守サービスも手掛けております。 前線で活躍している従業員は、学生時代に専門的分野を学んだわけ ではなく、当社に入社してから機械の基礎である電気の知識等を1 つ1つ学び、積み重ねながら専門的な知識を習得した者ばかりです 。 その積み重ねを経験しているからこそ、新しく入社してくる仲間に は、自分の経験を基に業務の手順や基礎知識を丁寧に教えることが 出来ます。 組織的には各部門に分かれておりますが、部門関係なく横の繋がり も太いので、社内はいつも賑やかです! 経験は問いません!是非当社で伴に働いてみませんか?

  • 職務給制度

    なし

  • 復職制度

    なし

  • 研修制度

  • その他特記・補足事項

  • 産業大分類名

    サービス業(他に分類されないもの)

  • 産業中分類名

    90:機械等修理業(別掲を除く)

  • 産業小分類名

    901:機械修理業(電気機械器具を除く)

  • 選考方法

    面接(予定1回)、書類選考

  • 選考結果通知

    書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

  • 求職者への通知方法

    郵送、電話、Eメール

  • 応募書類等

    応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書(写真貼付)、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、Eメール、 郵送の送付場所 〒982-0036 宮城県仙台市太白区富沢南2丁目1-2

  • 応募書類の返戻

    求人者の責任にて廃棄

  • 選考日時等

    随時

  • 選考場所

    〒982-0036 宮城県仙台市太白区富沢南2丁目1-2、 最寄り駅 地下鉄 富沢駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

  • 既卒者・中退者の応募可否

  • 既卒者等の入社日

  • 求人に関する特記事項

    *トライアル雇用併用求人 トライアル期間中の条件:日給8,000円 (トライアル応募の方の書類選考はありません) *Uターン・Iターン歓迎いたします。 *応募前のお問い合わせ対応いたします。 *昇給・賞与額は人事考課制度により決定します。 *賞与は入社1年経過後、査定対象となります。 *転勤について、将来的な会社展開を見据えて「各拠点必要人員数 に伴う移動の可能性」と記載しておりますが、現時点で定期的な転 勤制度はございません。 *マイカー通勤の場合は、駐車場自己確保・自己負担となります。 (規程に基づく交通費支給有~上限20,000円まで) *退職金共済は試用期間終了後から1年経過後に加入。 *作業服や工具など、作業に関わるものは支給します。 *必要な資格は、会社経費で取得出来ます。(施工管理技士・電気 工事士・各種技能講習・各種特別教育等) *資格取得祝金有り。(施工管理技士・電気工事士等の国家資格に 限る)

カブシキガイシャ ファーストテクノ株式会社 ファーストテクノ の企業情報

  • 法人番号 5370001002160
  • 住所 〒982-0036 宮城県仙台市太白区富沢南2丁目1-2
  • 電話番号 022-246-1023
  • ホームページ http://www.first-techno.com
  • 設立年 昭和49年
  • 資本金 2,000万円
  • 事業内容 エレベータ設備・空調設備・駐車装置・電気設備・福祉機器・太陽 光発電システム・可動式ホーム柵の設計/販売/施工/保守/管理 2022年度売上実績:前年度比 126%増
  • 会社の特長 企業の発展は”人財”であると考えている当社。社員旅行からユニ ホームまで社員全員の投票で決めたり、会社でフットサルチーム等 もつくり、お揃いのユニホームでアフター5も和気藹々としてます
  • 労働組合 なし

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